Selon la loi du 4 août 1996 relative au bien-être des travailleurs, l'employeur a l'obligation de prévoir une politique de prévention visant à maîtriser les risques liés à la santé, la sécurité, l'hygiène, l'environnement, l'ergonomie, la charge psychosociale, l'embellissement des lieux de travail et la problématique de la violence, du harcèlement moral et/ou sexuel.  Concernant le respect de la législation définie dans la loi du 4 août 1996, la Province a fait le choix de gérer certains aspects soit par le Service Interne de Prévention et Protection au travail (S.I.P.P.), soit par le Service Externe de Prévention et de Protection au travail (S.E.P.P.)  pour la santé, la violence et le harcèlement moral et/ou sexuel."
Des questions à propos : du code du bien-être (législation), de la charge psychosociale, du lieu de travail : chaleur, éclairement, du travail sur écran, du travail de nuit, des produits dangereux, de la prévention incendie, des manutentions de charges, des équipements de protection, de l'hygiène, des denrées alimentaires,... ? Le S.I.P.P. répond ! Tous sont concernés : Premiers Directeurs, Directeurs, chefs de service, employés, ouvriers, enseignants... |
